Der LINC PERSONALITY PROFILER
Erfolgsfaktor Persönlichkeit
Wissenschaftlich-fundierte Persönlichkeitsanalyse mit vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten für Einzelpersonen und Unternehmen
Die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit ist heute ein entscheidender Faktor auf dem Weg zu mehr beruflichem und privatem Erfolg. Daher werden mehr denn je professionelle und fundierte Instrumente benötigt, mit denen Persönlichkeit tatsächlich erfasst und anschaulich dargestellt werden kann. Genau so ein Tool ist der LINC PERSONALITY PROFILER.
Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ist ein online-basiertes Tool zur Erfassung und Analyse der Persönlichkeit. Er basiert auf dem psychologisch fundiertesten, mit Abstand am meisten erforschten und in der modernen Persönlichkeitspsychologie anerkanntestem Persönlichkeitsmodel: Dem BIG 5-Modell.
Der LPP erstellt durch die Erfassung der
Charaktereigenschaften (BIG 5)
WIE verhalte ich mich?
(Wie ist mein Arbeits-, Kommunikations-, Führungsstil?)
Motive
WAS treibt mich an?
(Was will ich erreichn? / Was ist mir wichtig im Leben?)
Kompetenzen
WAS kann ich besonders gut?
(Wie leicht bzw. schwer fällt es mir, bestimmte Kompetenzen zu entwickeln?)
ein ganzheitliches und sehr differenziertes Profil der Persönlichkeit.
Durch eine zeitgemäße und optisch ansprechende Gestaltung ist der Ergebnisreport für die Anwender leicht zugänglich, sehr gut verständlich und führt zu einer hohen Akzeptanz. Der LPP setzt somit das BIG 5 Modell zeitgemäß in die Praxis um.
Die umfangreichen, individuellen und sehr gut dargestellten Ergebnisse und Handlungsimpulse, ermöglichen einen neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Welche Information bietet Ihnen der
LINC Personality Profiler – Report?
- Profil-Überblick (grafisch) der erfassten Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen
- detaillierte Beschreibung der Hauptausprägungen Ihrer Persönlichkeit
- Handlungsimpulse zu den Bereichen Kommunikation, Arbeitsstil, Zusammenarbeit, Führung und Verhandlung
- Fremdwahrnehmung – Wie werde ich von anderen wahrgenommen (positiv & kritisch)
- Lernen von Anderen (Was können Sie von anderen Stilen lernen?)
- Ihre Motivstruktur
- Übersicht über Ihre Kompetenzen (Selbsteinschätzung) im Vergleich zur Kompetenzausprägung von Menschen mit ähnlichem Persönlichkeitsprofil wie ihrem (wie leicht/schwer fällt es Ihnen, eine bestimmte Kompetenz zu entwickeln)
Der LINC PERSONALITY PROFILER
Ein Tool – viele Anwendungsmöglichkeiten! Welche Einsatzfelder gibt es?
Für Einzelpersonen, Unternehmer, (angehende) Führungskräfte, Team- & Abteilungsleiter:
Menschen, die mehr über moderne Persönlichkeitsentwicklung erfahren und sich persönlich weiterentwickeln möchten, z.B.
- ein besseres und tieferes Verständnis der eigenen Persönlichkeit haben möchten
- an Personalentwicklung und Personal Coaching interessiert sind
- Konflikte im beruflichen und/oder privaten Umfeld besser verstehen wollen
- vor einer beruflichen Neuorientierung oder beruflichen Weiterentwicklung stehen
- Passung von angestrebter Tätigkeit und eigenen Eigenschaften, Werten und Kompetenzen prüfen möchten
- eine Standortortbestimmung betreffend Ihrer Kompetenzen suchen
Für Unternehmen
die den LINC PERSONALITY PROFILER und dessen Variante für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte nutzen möchten:
LINC PERSONALITY PROFILER als Einzel-Report
Als Basis für individuelles Mitarbeiter-Coaching unf Führungskräfteentwicklung
Verwendung des LINC PERSONALITY PROFILER
- Coaching / Berufs- und Karriereentwicklung
- Besseres Verständnis der eigenen Persönlichkeit durch
individuelle Erläuterungen im Ergebnisreport - Anstoß zur Selbstreflexion und persönlichen Weiterentwicklung
- Lernen von Anderen (Was kann ich von anderen Stilen lernen?)
- Handlungsimpulse in den Bereichen:
Kommunikation / Arbeitsstil / Zusammenarbeit /Führung / Verhandlung - OPTIONALE TIEFENANALYSE:auf Basis Ihres LPP, zusätzliche Auswertung mit dem LPP-Tiefenprofil zu besonders relevanten Themen (u.a. Führung, Resilienz, Gründung, Agilität) in einem separaten Dokument.
LINC PERSONALITY PROFILER TEAM CHECK
Der LPP TEAM CHECK basiert auf den Ergebnissen des LPP und bietet eine detaillierte Darstellung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen eines Teams in der Übersicht.
Zusätzlich gibt der Ergebnisreport des TEAM CHECKS Aufschluss
darüber, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen und Rollen im Team beeinflussen.
In einem Teamentwicklungsworkshop (optional buchbar) kann auf
Basis des TEAM CHECKS z.B. ressourcenorientierte Teamentwicklung oder lösungsorientiertes Konfliktmanagement betrieben werden.
Verwendung des LPP TEAM CHECK:
- für Kick-off-Veranstaltungen für ein neues Team
- zur Sensibilisierung für unterschiedliche Arbeitsstile im Team
- zur Bearbeitung von Konflikten im Team
- für die Integration neuer Teammitglieder
- um die Rollenverteilung im Team besser zu verstehen
- zur Steigerung der Team-Leistungsfähigkeit
- Steigerung der Teameffizienz:
- um fehlende Ressourcen erkennen
- zur optimalen Nutzung von Synergiepotentialen im Team
LINC PERSONALITY PROFILER CANDIDATE CHECK
Der LINC PERSONALITY PROFILER CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur
systematischen Analyse der Passung zwischen Kandidaten und einer Position.
Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht einen strukturierten Abgleich des Bewerber-Ist-Profils mit dem selbsterstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der Big Five anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.
Verwendung des LPP CANDIDATE CHECK:
- zur Integration in einen mehrstufigen Auswahlprozess
- für die Definition von stellenspezifischen Soll-Kompetenzprofilen
- für die konkrete Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
- zur Analyse von Entwicklungsfeldern eines neuen Stelleninhabers
- als Informationsgrundlage für interne und externe Talentmanagement-
und Personalauswahlentscheidungen - Positive Candidate Experience durch wertschätzendes Feedback
an Kandidaten (34-seitiger LPP-Report) - zur Erkennung von Potentialträgern
- für die weitere Professionalisierung des Talentmanagements
LINC PERSONALITY PROFILER FREMDEINSCHÄTZUNG
Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B.im Rahmen eines
360°-Feedbackprozesses bei Führungskräften.
Mittels anschaulicher Grafiken werden Abweichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich.
In einem Coaching- oder Beratungsprozess können auf Basis der
LPP FREMDEINSCHÄTZUNG „blinde Flecken“ aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.
Verwendung des LPP
- Perfekte Basis für die kompetente Durchführung von
unterschiedlichen Feedbackgesprächen - Professionelle Durchführung von 360°- Feedbackprozessen
- Entwicklungsprozesse von Führungskräften und Nachwuchskräften
- Zielerreichungsgespräche, Jahresend- oder Feedbackgespräche
- Aufdecken von Entwicklungsfeldern, blinden Flecken
und ungenutzten Potenzialen
LINC Personality Profiler (LPP) – Einzelauswertung
LPP-Einstieg
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen (in meinem Büro, telefonisch, online)
- Zugang LPP Online-Tool
- Online-Fragebogen
- Individuelle und ausführliche Auswertung (34 Seiten)
- Kein Auswertungsgespräch
LPP-Standard
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen (in meinem Büro, telefonisch, online)
- Zugang LPP Online-Tool
- Online-Fragebogen
- Individuelle und ausführliche Auswertung (34 Seiten)
- Inkl. umfassendem, entwicklungsorientiertem Auswertungsgespräch (90 Minuten)
LPP-Standard
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen (in meinem Büro, telefonisch, online)
- Zugang LPP Online-Tool
- Online-Fragebogen
- Individuelle und ausführliche Auswertung (34 Seiten)
- Inkl. 1x LPP-Tiefenprofil zusätzliche Auswertung zu besonders relevanten Themen (u.a. Führung, Resilienz, Gründung, Agilität in einem separaten Dokument)
- Inkl. umfassendem, entwicklungsorientiertem Auswertungsgespräch (90 Minuten)
- Inkl. Ausaurbeitung eines Coaching- oder Entwicklungsziels (60 Minuten)
LINC Personality Profiler (LPP) – Varianten
LPP Team Check
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen
- Zugang LPP Online-Tool
- Online-Fragebogen pro Teammitglied
- Je Team-Mitglied ein individueller LPP-Report
- (max. 12 Teammitglieder)
- ausführliche Team-Auswertung
- (max. 12 Teammitglieder)
- Nachbesprechung / Prozessbegleitung (2 Stunden inkl.)
LPP Candidate Check
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen
- Individueller Zugang LPP Online-Tool und Online-Fragebogen pro Bewerber
- Erstellung eines SOLL-Profils und bis zu 12 IST-Profilen (Gesamtauswertung und -Report)
- Online-Fragebogen pro Bewerber
- Je Bewerber ein individueller LPP-Report (max. 12 Teammitglieder)
- Prozessbegleitung (2 Stunden inkl.) zusätzliche Stunden zu 95,- €/Stunde optional buchbar
LPP Fremdeinschätzung
- Vorgespräch zur Klärung inhaltlicher Fragen
- Individueller Zugang LPP Online-Tool mit bis zu 12 Feedback-Gebern
- Umfassendes Auswertungsgespräch (bis 3 Stunden) zusätzliche Stunden zu 95,- €/Stunde optional buchbar
- Darstellen von Entwicklungsmöglichkeiten und ggf. Ausarbeitung eines persönlichen Coachingsziels
Weiterentwicklung mit dem LINC Personality Profiler
Wie ist der Ablauf?
Vorgespräch
(telefonisch, online oder in Präsenz)
- Wir lernen uns kennen
- Erläuterung LINC Personality Profiler
- Dauer ca. 30 – 45 Min. (kostenfrei)
Online-Fragebogen
- Link zu Tool
- Bearbeitungszeit ca. 30 Minuten
Persönlicher Bericht
- individuelle Auswertungstexte, Grafiken und Handlungsempfehlungen
- Hinweise zu Entwicklungspotentialen
Feedback-Gespräch
(online oder in Präsenz)
- Feedback-Gespräch mit zertifiziertem Trainer
- Inhalte: Erläuterung, Passung, Entwicklungspotentiale
Umsetzung & Prozessbegleitung
- Strategieentwicklung und/oder Umsetzung der Handlungsempfehlungen durch Coachings, Trainings und Workshops